Entenda como identificar verbas remuneratórias, não remuneratórias e isentas para chegar à base do Imposto de Renda Retido na Fonte Autor: Orivaldo Guimarães de Paula Filho O imposto de renda é um tributo federal que incide sobre a renda do servidor, diferente de outros tributos, ele é pessoal e direto, quem paga é o próprio […]
Deduções do IRRF: quais são permitidas e como calcular Read More »
Autor: Orivaldo Guimarães de Paula Filho A falta justificada para exames preventivos está prevista no art. 473 do Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943 – Consolidação das Leis do Trabalho, que permite ao servidor – empregado público se ausentar do trabalho por até três dias a cada ano, sem desconto no salário,
Lei nº 15.377, de 2026 – Faltas justificadas para exames preventivos Read More »
Autor: Orivaldo Guimarães de Paula Filho A folha de pagamento é um dos processos mais sensíveis e estratégicos para o Departamento Pessoal, o Recursos Humanos, mas também para a contabilidade, o financeiro e para todos os gestores, já que mais do que garantir o cumprimento de obrigações legais, ela é uma fonte importante de informações
Analisando a folha de pagamento, além dos cálculos Read More »
Um guia para o Departamento Pessoal blindar a organização em dia de jogo e votação Autor: Orivaldo Guimarães de Paula Filho O ano de 2026 promete ser atípico e desafiador para os profissionais que atuam no Departamento Pessoal, já que teremos a realização da Copa do Mundo de Futebol coincidindo com o período das eleições
Autor: Orivaldo Guimarães de Paula Filho Começa no dia 26 de maio de 2026 a fiscalização do Capítulo 1.5 – Gerenciamento de Riscos Ocupacionais e em especial os fatores de riscos psicossociais no ambiente de trabalho que deverão ser obrigatoriamente mapeados, avaliados e gerenciados. Com a emergência do tema e a urgência pelo período curto
Autor: José Carlos Baroni Governança, servitização e os reflexos diretos no plano de contratação anual – PCA da Lei 14.133/21 As transformações da modelagem de atendimento às demandas do pensamento gerencial, concentração e especialização no negócio, próprio das práticas da iniciativa privada, cada vez mais invadem a Administração Pública. Desse fenômeno, “cada vez menos a
Autor: Orivaldo Guimarães de Paula Filho Foi sancionada em 31 de março de 2026, a Lei nº 15.371 que amplia progressivamente de cinco para vinte dias a licença-paternidade, com o objetivo de fortalecer a presença dos pais nos primeiros dias de vida dos filhos e promover a corresponsabilidade no cuidado com a criança. Também cria
Autor: Orivaldo Guimarães de Paula Filho Texto adaptado da matéria “Abril Verde: saúde física e saúde mental são indissociáveis no ambiente de trabalho”, publicada no dia 7 de abril de 2026 no sítio do Tribunal Superior do Trabalho – Notícias do TST de autoria de Andréa Magalhães e conteúdo de responsabilidade da SECOM – Secretaria
Abril Verde: saúde física e mental andam sempre juntas no local de trabalho Read More »
A revolução silenciosa, em ritmo acelerado, que se opera na seara pública com a INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL-IA, coloca o GESTOR PÚBLICO MUNICIPAL em situação sem paralelo no processo evolutivo de governança, desde a vetusta gestão patrimonialista até os dias atuais. Todo um sistema normativo, tecnológico e gerencial experimentado, aceito e implementado pelo GESTOR PÚBLICO MUNICIPAL ao
Inteligência Artificial e os Desafios do Gestor Público Municipal Read More »
Autor: Orivaldo Guimarães de Paula Filho Neste ano de 2026 teremos o inicio que marca uma mudança histórica na fiscalização trabalhista brasileira, após o período de um ano com caráter educativo, entra em vigor a fase de fiscalização e punição relativa a atualização da NR-1, que obriga as organizações a mapear e prevenir, além dos
Riscos psicossociais e a atualização da NR-1 – início do período de fiscalização Read More »