Autor: Orivaldo Guimarães de Paula Filho
Texto adaptado da matéria “Abril Verde: saúde física e saúde mental são indissociáveis no ambiente de trabalho”, publicada no dia 7 de abril de 2026 no sítio do Tribunal Superior do Trabalho – Notícias do TST de autoria de Andréa Magalhães e conteúdo de responsabilidade da SECOM – Secretaria de Comunicação do TST.
“Trabalho mais saudável e seguro para todos” é o slogan de 2026 da campanha Abril Verde da Justiça do Trabalho.
A iniciativa destaca duas datas importantes e que precisam de reflexão séria, no dia 7 de abril, o Dia Mundial da Saúde e no dia 28 de abril, o Dia Nacional em Memória das Vítimas de Acidentes e Doenças do Trabalho.
No ano de 2025 foram 546 mil trabalhadores, o equivalente a lotar sete estádios de futebol do porte do Maracanã no Rio de Janeiro, os afastados do trabalho por problemas de saúde mental. Esse número revela uma realidade alarmante, segundo dados do Ministério da Previdência Social. Este número é um novo recorde, com um crescimento de 15% em relação ao ano de 2024, em que a ansiedade gerou 166 mil afastamentos e a depressão afastou do trabalho 126 mil trabalhadores.
Com relação à saúde física, dados do Ministério do Trabalho e Emprego mostram mais de 1,6 mil mortes por acidentes de trabalho somente no primeiro semestre de 2025, sendo que de 2012 a 2024, um período de 12 anos, foram registrados 8,8 milhões de acidentes e 32 mil mortes de trabalhadores com carteira assinada[1].
Mais do que estatísticas, os dados comprovam que os trabalhadores estão cada vez mais adoecidos mentalmente e que as organizações, sejam privadas ou públicas, precisam investir, de forma constante e consistente, na prevenção e na promoção de condições adequadas de trabalho.
Existe uma crise estrutural no meio ambiente do trabalho, sendo que o adoecimento ocupacional assumiu proporções epidêmicas e a realidade nos obriga a abandonar a visão fragmentada da saúde do trabalhador, pois saúde física e mental são absolutamente indissociáveis.
O Programa Trabalho Seguro da Justiça do Trabalho atua como um catalisador de uma mudança cultural necessária e urgente, contribuindo pela desmistificação de que a prevenção é um custo, quando na verdade é um investimento básico para a sustentabilidade de qualquer atividade produtiva, seja ela privada ou pública. O objetivo primário do programa é garantir o cumprimento das normas de segurança e medicina do trabalho, fomentando a segurança psicológica nas organizações e combater o assédio moral.
No atual mundo do trabalho, saúde e segurança envolvem riscos não visíveis, como o estresse excessivo, o assédio em todas as suas vertentes, a hiperconexão e outros fatores que afetam a saúde e o bem-estar dos trabalhadores, sendo que ansiedade e depressão são causas cada vez mais frequentes de afastamento do trabalho com impactos diretos na produtividade, nas relações sociais e na qualidade de vida.
O cenário se agrava quando a produtividade passa a ser tratada como valor absoluto e o ser humano é reduzido a sua capacidade de entrega, o sofrimento psíquico continua fortemente estigmatizado e continua sendo visto como fraqueza, despreparo e até falta de vontade. É preciso adotar abordagem mais ampla, integrando corpo e mente, com prevenção e acolhimento.
A prevenção de acidentes é essencial para proteger a integridade biopsicossocial de quem trabalha, reduzindo os riscos e contribuindo para preservar o equilíbrio psíquico, precisamos de ambientes que priorizam a segurança e a organização laboral favorecendo a sensação de proteção, reconhecimento e valorização profissional, com impacto positivo no bem-estar mental.
Desde agosto de 2024, entra em vigor em sua totalidade no dia 26 de maio de 2026, a Norma Regulamentadora – NR-1 do Ministério do Trabalho e Emprego passou a reconhecer os riscos psicossociais como riscos ocupacionais, um avanço relevante na gestão de saúde ocupacional. Esta medida reforça a necessidade de uma abordagem integrada, preventiva e multidisciplinar desses riscos e para isso, exige-se mudanças na cultural organizacional com enfoque proativo e não apenas reativo quando o adoecimento já está instalado.
Também é importante salientar que os riscos psicossociais se manifestam em diferentes setores econômicos, como na área da saúde, seja privada ou pública, em que situações de assédio e falta de profissionais aumentam a sobrecarga emocional. Na área do sistema financeiro e bancário em que metas abusivas geram um aumento expressivo nos casos de burnout[2]. Na área de limpeza urbana, a que os trabalhadores são submetidos a longos deslocamentos, baixa remuneração e condições insalubres de trabalho estando sujeitos ao esgotamento e a doenças laborais.
O adoecimento não é individual, mas resultado direto das condições de trabalho e de vida e para o enfrentamento desse cenário exige-se mudanças estruturais que envolvem ações como valorização salarial, equipes adequadas, melhoria das condições materiais e ambientes de trabalho humanizados, sendo que não existe ambiente saudável sem respeito, e para que isso torne-se realidade teremos que necessariamente enfrentar as desigualdades de gênero, raça e território.
Na Justiça do Trabalho, somente em 2025, mais de 540 mil ações trabalhistas foram ajuizadas com temas relacionados às condições de segurança e saúde em ambientes de trabalho, que podemos separá-las pelos seguintes temas:
– Doença ocupacional: 196.424;
– Acidentes de trabalho: 170.152;
– Assédio moral: 142.387;
– Condições degradantes: 17.906;
– Assédio sexual: 12.778;
– Limitação de uso de banheiro: 4.362.
Mais do que conscientizar para a prevenção de acidentes, o Abril Verde amplia o debate sobre a necessidade de tratar a saúde de quem trabalha de forma integral.
Cursos do Consultor Orivaldo com informações sobre o tema:
Curso presencial ou online ao vivo: Assédio moral e sexual no âmbito da Administração Pública
Curso presencial ou online ao vivo: A NR-1 atualizada na Administração Pública – aplicação das disposições obrigatórias
Curso presencial ou online ao vivo: Riscos psicossociais e a atualização da NR-1 específico para a Administração Pública
Curso presencial ou online ao vivo: eSocial – eventos não periódicos SST – Segurança e saúde no trabalho
[1] Dados do Observatório de Segurança e Saúde no Trabalho da Iniciativa SmartLab de Trabalho Decente, coordenada pelo Ministério Público do Trabalho e pelo Escritório da Organização Internacional do Trabalho para o Brasil.
[2] Estado de exaustão física e mental crônica, diretamente ligado a um estresse ocupacional não gerenciado, caracterizado por esgotamento, despersonalização e baixa realização profissional.
Orivaldo Guimarães de Paula Filho
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